Eisai Việt Nam

Eisai là tập đoàn dược phẩm hàng đầu thế giới về nghiên cứu và phát triển có trụ sở chính tại Nhật Bản. Được thành lập vào năm 1941 tại Tokyo, Nhật Bản, tập đoàn Eisai xác định sứ mệnh hàng đầu của công ty là "chăm sóc sức khoẻ cho cả bệnh nhân và gia đình của họ, đồng thời gia tăng lợi ích mà dịch vụ chăm sóc sức khỏe mang lại", hay còn được gọi là triết lý chăm sóc sức khoẻ con người (human health care – hhc). 

Với hơn 10,000 nhân viên làm việc tại 40 chi nhánh trên toàn cầu, mạng lưới các trung tâm R&D cùng các cơ sở sản xuất và các công ty thành viên, Eisai đang nỗ lực hiện thực hóa triết lý hhc của mình bằng cách mang đến các sản phẩm đổi mới nhằm đáp ứng các nhu cầu y tế cao chưa được đáp ứng, đặc biệt tập trung vào hai lĩnh vực Ung thư và Thần kinh. Nhờ những nỗ lực cùng sáng kiến về môi trường và quản trị, Eisai đã được Corporate Knights vinh danh Top 100 Tập Đoàn Bền Vững Nhất toàn cầu vào năm 2022 (Global 100).

Năm 1992, Eisai đã bắt đầu kinh doanh tại thị trường Việt Nam thông qua nhà phân phối địa phương và mở văn phòng đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh với mục đích giới thiệu chủ yếu các thuốc ức chế bơm proton Pariet®, thuốc giãn cơ Myonal®, thuốc điều trị bệnh thần kinh ngoại biên Methycobal®,... và một số loại khác. Ngoài ra, Eisai đã cho ra mắt thị trường Việt Nam các sản phẩm toàn cầu của công ty như thuốc điều trị động kinh vào tháng 10 năm 2019 và nhận được cấp phép lưu hành cho thuốc chống ung thư Lenvima® vào tháng 6 năm 2020, Halaven® vào tháng 12 năm 2021.

Nhân dịp khai trương văn phòng mới vào tháng 5 năm 2022, Eisai Việt Nam đã thực hiện ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác với Hội Thần Kinh Học Việt Nam về tăng cường tiếp cận chẩn đoán và nâng cao chất lượng điều trị cho bệnh nhân Alzheimer trong giai đoạn 2022-2025. Cùng với Hội, Eisai Việt Nam sẽ thực hiện các hoạt động cộng đồng nhằm giáo dục và nâng cao nhận thức về bệnh lý Alzheimer cũng như các hoạt động phát triển năng lực trong chẩn đoán, điều trị và kiến thức y khoa về bệnh lý này.

Eisai chính thức khai trương văn phòng mới với phong cách hiện đại, thân thiện với môi trường. Tọa lạc tại lầu 8, tòa nhà báo Sài Gòn Giải Phóng, quận 3, TPHCM, văn phòng Eisai có đầy đủ tiện nghi như phonebooth, phòng training, phòng brainstorming, quầy bar cho nhân viên, khu vực cây xanh...

Khu làm việc của đội ngũ phát triển thị trường cũng được thiết kế hiện đại, thoải mái, giúp các bạn được thư giãn, làm việc sáng tạo. Bên cạnh đó, công ty còn quan tâm đến việc cân bằng sức khỏe tinh thần và thể chất cho nhân viên bằng việc thiết kế khu vực làm việc mở ở ban công. Nhân viên có thể sử dụng khu vực này để tổ chức các buổi tiệc nhỏ sau giờ làm. Công ty cũng đầu tư một số thiết bị tập thể dục ngay tại văn phòng để nhân viên được thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng.

Bên cạnh các chế độ phúc lợi như các tập đoàn khác, Eisai Việt Nam cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, khám sức khỏe định kỳ, cho nhân viên tham gia các khóa đào tạo, đưa ra định hướng phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho từng thành viên. Công ty tạo điều kiện để các thành viên có nhiều hoạt động gắn kết, các buổi town-hall, chia sẻ, các câu lạc bộ thể thao – đọc sách – du lịch… Công ty đồng thời tổ chức các buổi họp toàn công ty, các chuyến du lịch cho toàn bộ nhân viên.

Trong thời kỳ Covid, công ty luôn hỗ trợ kịp thời chi phí điều trị Covid cho nhân viên, đồng thời đưa ra những hỗ trợ cần thiết, nhanh chóng nhất. Bên cạnh đó, công ty Eisai Việt Nam còn đem đến những chế độ nghỉ ngơi hợp lý cho nhân viên, như: Ngày Gia Đình Việt nam 28-6, ngày Quốc khánh Nhật Bản 11-2, ngày thành lập công ty Eisai Việt Nam 14-9, ngày lễ Giáng Sinh 25-12, ngày cuối năm 31-12.

Triết lý doanh nghiệp của Eisai phản ánh cam kết của công ty đối với các hoạt động kinh doanh nhằm tăng lợi ích cho bệnh nhân, gia đình của họ và người tiêu dung. Triết lý doanh nghiệp này được tóm tắt bằng thuật ngữ “chăm sóc sức khỏe con người (hhc)”. Tất cả nhân viên được khuyến khích dành 1% thời gian làm việc cho bệnh nhân. Bắt đầu từ năm 2022, đội ngũ Eisai Việt Nam sẽ dành hai (02) ngày làm việc để thăm viếng, trò chuyện với bệnh nhân, lắng nghe nhu cầu và mối quan tâm của họ hơn. Khi làm được điều đó, công ty tin tưởng sẽ giúp nhân viên có cơ hội hiểu biết nhiều hơn và đồng cảm hơn với bệnh nhân.